Estase a cargar, agarde un momento por favor!

15 de xaneiro de 2018

Sen trienios durante 18 meses e o seguinte no aire

O artigo 22 do Convenio Colectivo establece o pago de trienios no Grupo de Técnicos, fixando unha cantidade anual, a última que fixaron foi a de 2016.

No XXIII Convenio de Banca 20152018, AEB (patronal), CC.OO e UGT estipularon na denominada Disposición Final Segunda, abrir un proceso de negociación para buscar un novo sistema de cálculo. Paralelamente acordaron non pagar medio trienio (do 1/7/2016 ao 31 /12/2017), en tanto non se negociaba un novo sistema.

Finalmente non negociaron nada, simplemente o persoal perdeu a parte proporcional do trienio durante eses 18 meses.

Malia que a CIG está presente na Mesa Negociadora do Convenio, decidiron deixala fóra da negociación do novo sistema de pago dos trienios. Deste xeito primou a opacidade: Non sabemos se realmente houbo negociación, se fixeron reunións (nin cantas, nin cando), se houbo propostas das empresas e cales foron; nin se houbo contrapropostas sindicais e se no camiño chegaron a aceptar algún recorte máis.

Pero ademais o seguinte trienio comeza a computar a partir do 1/1/2018, pero non se fixaron os importes que se percibirán dentro de tres anos. O futuro trienio queda no aire.

UGT fai referencia ao Convenio de Aforro, pero naquel pactouse o abono de medio trienio (18 meses) a 30 de xuño de 2019 e a cantidade a pagar. Ese non é o noso caso.

Conflito Xestores Comerciais

No Convenio Colectivo desapareceu o ascenso por capacitación até nivel VIII, un dos motivos polos que a CIG non o asinou. Houbo quen dixo que se garantía que o persoal con funcións comerciais tivera como mínimo nivel VIII, pero no BBVA non é así.

Por iso a CIG decidiu adherirse ao Conflito presentado polos compañeiros e compañeiras do SEC. As persoas con posto de xestión comercial deben ter como mínimo o nivel VIII.





Súmate a CIG! Afíliate!
Folleto   http://ir.gl/Afiliate [.pdf • 182 kB]
Folla       http://ir.gl/AfiliateCIG [.pdf • 1'09 MB]




Comunicado 180115 [.pdf • 153 kB]


2 de xaneiro de 2018

Calendario laboral 2018

No do 7 de decembro de 2017 foi publicado o para o ano 2018 na Comunidade Autónoma de . As festas laborais serán as seguintes:

  • 1 de xaneiro: Primeiro de ano.
  • 6 de xaneiro: Reis.
  • 29 de marzo: Xoves Santo.
  • 30 de marzo: Venres Santo.
  • 1 de maio: Día do Traballo.
  • 17 de maio: Día das Letras Galegas.
  • 25 de xullo: Día de Galiza.
  • 15 de agosto: Asunción.
  • 12 de outubro: Hispanidade.
  • 1 de novembro: Todos os santos.
  • 6 de decembro: Constitución Española.
  • 8 de decembro: Inmaculada.
  • 25 de decembro: Nadal.

Ligazóns relacionadas:
Portal de Traballo
Seguridade Social: A Coruña, Lugo, Ourense e Pontevedra

22 de decembro de 2017

Os mellores desexos

Remata 2017 e, desde a CIG, enviámosvos os nosos mellores desexos para o vindeiro ano. E non queremos deixar pasar a ocasión para facer balance do que non queremos repetir, para que o ano que entre sexa realmente un ano mellor que o que queda atrás:


20 de decembro de 2017

Salarios no sector financeiro galego

Caída salarial do 35% desde o inicio da crise e as mulleres cobran un 29'4% menos que os homes


Mobilización da CIG-Banca polo mantemento do poder adquisitivo dos salarios
  Mobilización da CIG—Banca polo mantemento do poder adquisitivo dos salarios. 
Informes publicados no mes de decembro evidencian unha brutal caída dos salarios medios do persoal do sector financeiro, froito dos convenios e dos expedientes de despedimento asinados por CC.OO e UGT. Tamén revelan a persistencia da discriminación salarial das mulleres e, polo tanto, a ineficacia dos Plans de .

17 de decembro de 2017

Crónica dun abandono: A NON-negociación dos acordos de empresa no BBVA

O 30 de novembro a empresa convocounos para presentarnos a súa proposta de Acordo de formación MiFID no BBVA. A proposta vai na liña das aprobadas noutras entidades e a negociación limitouse a aspectos formais, asumindo os asinantes do texto todo o que propoñía a empresa, e non aceptando esta ningunha contraproposta. (Negociación ou imposición?)

A Directiva 2014/65/UE chamada comunmente MiFID II, na páxina 14 (79) da publicación da CNMV considera que: «…tamén é importante garantir que empregados ou empregadas que realicen actividades de asesoramento ou venda de instrumentos financeiros a clientela minorista posúan un nivel suficiente de coñecementos e competencias con respecto aos produtos que ofrecen. As empresas de servizos de inversión teñen que ofrecer aos/ás seus empregados e empregadas tempo e recursos suficientes para que poidan obter o dito coñecemento e estas competencias…»